Pourquoi nous rejoindre ?
Chez GTM Hallé comme chez Sotram, notre ambition est de donner à nos collaborateurs des racines et des ailes en leur offrant les moyens d’exercer pleinement leur métier, les chances d’évoluer et de s’accomplir. C’est ainsi que s’exprime notre vision du Build Better Together (Construire Mieux Ensemble). Venez chez nous, pour la vivre à nos côtés !
Croire au potentiel de nos jeunes recrues
Notre modèle managérial est axé autour des principes de confiance, d’autonomie et de responsabilité. Ces principes sont partagés avec l’ensemble de nos collaborateurs, quel que soit leur niveau d’ancienneté dans l’entreprise. Nous croyons au potentiel de nos jeunes recrues et tâchons de les mettre dans les meilleures dispositions possibles pour leur permettre de s’épanouir pleinement.
Des valeurs humaines au coeur de nos métiers
Chez nous, vous exercerez des métiers qui associent compétences techniques et sens des valeurs. Esprit d’équipe, solidarité, bienveillance et respect. Les qualités humaines sont au centre de notre politique de ressources humaines. Nous attachons autant d’importance au savoir-faire qu’au savoir être, car c’est lui qui crée la véritable richesse de notre entreprise.
Faire évoluer les carrières, valoriser nos talents
Notre entreprise évolue grâce à et avec ses collaborateurs. Aussi, tout au long de votre parcours à nos côtés, diverses perspectives d’évolution s’offriront à vous pour vous permettre de continuer à exprimer votre curiosité, votre créativité et votre audace. L’ambition et la générosité de chacun au quotidien sont des ressources essentielles que nous mettons un point d’honneur à préserver. Par ailleurs, nous considérons la diversité des profils et des parcours de nos collaborateurs comme un facteur de performance pour l’entreprise et nous les accompagnons dans le développement de leurs compétences.
Favoriser l'égalité femmes hommes
Notre avons à coeur de permettre à tous nos collaborateurs de pouvoir exprimer au quotidien leurs compétences comme leur personnalité. Notre priorité est d’encourager et de soutenir la mixité de genre dans le management et d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’année 2024, le résultat global de l’index égalité femmes-hommes n’est pas calculable pour l’entreprise. Néanmoins deux indicateurs ont pu être calculés : l’indicateur relatif à « l’écart de taux d’augmentations individuelles », où l’entreprise a obtenu 25 points, et l’indicateur relatif « au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations », où l’entreprise a obtenu 0 point.